Mon expérience d’entretien a été décevante. Je m’étais préparée pour le poste et pour la description de l’offre, mais le premier échange avec les ressources humaines ressemblait davantage à un quiz détaillé sur l’entreprise et son logiciel qu’à une discussion sur mon parcours, ma motivation et mon adéquation avec le poste. Je m’attendais à un échange professionnel permettant aux deux parties d’évaluer s’il y avait une bonne correspondance. Au lieu de cela, le ton m’a semblé dédaigneux, et je n’ai pas eu l’impression qu’il y avait un réel intérêt à me connaître en tant que candidate. Les candidats consacrent du temps et de vrais efforts à la préparation des entretiens, et cela devrait être respecté. Un premier entretien RH ne devrait pas ressembler à un examen sur le produit de l’entreprise, surtout lorsque le candidat postule justement pour en apprendre davantage et, potentiellement, accéder aux étapes suivantes du processus.

Dit was een gesprek zoals ik nog nooit had mogen ervaren. Dit gesprek voelde aan als een politie verhoor waar er geen tot weinig ruimte was tot zelf vragen stellen of uitleg. Na de introductie was het vraag na vraag waar een externe sollicitant nooit een antwoord op zou kunnen hebben. Het ging steeds over interne werkingen en procedures die ik dan "moest raden". Het hele gesprek was zeer vijandig van de teamlead partner managers uit. Het is heel duidelijk dat dit een strikt en koud bedrijf is met weinig ruimte tot zelfontplooiing en familiariteit. Enorm hard geschrokken van de manier van "gesprek" voeren van deze persoon.