Atos interview questions in Rennes

Le processus de recrutement commence par un entretien vidéo en différé. Il se poursuit pas la rencontre d'un ingénieur technique qui permet de tester les capacités pour le poste. Et voilà

C'était pour un stage d'été, alors le processus de recrutement était assez minimal : candidature par CV suivi d'un entretien. Le diplôme était déjà bien connu par l'entreprise et ils avaient déjà eu plusieurs stagiaires de l'école, donc, je n'étais pas trop tendu sur le fait d'avoir le stage.